第84章 沟通的效果 (第1/2页)

五月的最后一个工作日，姜鸿辰坐在办公桌前，他在专注地整理着将近一个月的员工访谈笔记。这些笔记中，饱含着员工们的真实声音和期望，姜鸿辰细心地整理着每一个要点，然后将它们分类管理，以便更好地了解员工的诉求。

整理完笔记，姜鸿辰拨通了人力资源经理王晓琳的电话，邀请她来自己的办公室，王晓琳坐在对面，姜鸿辰递给她一杯清茶，然后询问她昨天的会议是否有任何补充的问题。王晓琳摇摇头，回答说昨天的会议已经充分交流了。

随后，姜鸿辰与王晓琳开始了工作交流。姜鸿辰回顾了近一个月的员工访谈记录，指出了其中暴露出的问题，并重点讲解了这些问题需要解决的紧迫性。姜鸿辰指出，这次明争暗斗的主要原因是由岗位竞争引发的，员工们都希望获得更高的职位和更多的机会。这种竞争，因为前期疏导不利，导致后面员工之间的争斗和敌对情绪。

通过员工访谈，姜鸿辰了解到了一些问题，主要是优质项目资源分配不均，导致新老员工与领导的关系紧张。此外，员工之间的嫉妒和竞争也在试图争取更多的技术优势和机会，这些问题需要引起重视和解决。有些问题的解决方案已经在之前的制度中有所体现。

姜鸿辰又提到了一些措施。首先，通过内部活动和社交活动，可以促进员工之间的相互了解和互动。其次，需要确保所有员工有平等的机会参与项目和竞争职位。此外，加强团队沟通技巧的培训和建立积极的企业文化也是必要的。姜鸿辰强调：“企业文化是一个长期的工作，也需要我们在总部和宝支电商之间进行摸索和调整。”

通过完善这些措施，可以减少员工之间的勾心斗角，营造一个积极和谐的工作环境，激发员工的创造力和合作精神。

接着，姜鸿辰以诚挚的态度向王晓琳分享了自己对当前互联网行业不景气和所谓的“寒冬”问题看法，以及所存在的人力资源方面的建议。

姜鸿辰注视着王晓琳，语气诚恳地说：“王经理，我知道你在维护公司人力资源方面做了很多辛勤的工作。当前互联网行业的困境对我们公司也造成了一定的影响。我希望我们能够共同面对这个挑战，并找到解决问题的方法。”

王晓琳微笑着回应道：“姜总，我明白您的意思。作为人力资源部的负责人，我会尽我所能与您紧密合作，确保我们的人力资源策略与公司的目标相一致。我们要共同努力，为公司的持续发展提供有力的支持。”

姜鸿辰点点

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